En tant que responsable RH, anticiper le départ à la retraite de vos salariés BTP est essentiel pour garantir la continuité des activités et accompagner chaque collaborateur dans ses droits. En 2025, le cadre légal de la retraite évolue : l’âge légal augmente, les conditions de départ anticipé sont plus strictes et les montants de retraite sont indexés sur des barèmes actualisés. Il est crucial de se tenir informé pour respecter les obligations de l’entreprise et valoriser les parcours professionnels.
Les règles de départ à la retraite BTP en 2025
En 2025, l’âge légal de départ à la retraite n’est plus de 62 ans pour tous : il augmente progressivement depuis la réforme de 2023. Pour les salariés nés en 1963, l’âge légal est désormais de 63 ans.
Concrètement, cela signifie qu'en 2025, seuls les salariés nés entre janvier et décembre 1962 (qui atteignent leurs 62 ans et 6 mois au cours de l'année) et ceux nés au tout début de l'année 1963 (atteignant 63 ans début 2025) peuvent liquider leurs droits à l'âge légal. Un salarié né en octobre 1963, par exemple, devra attendre octobre 2026 pour partir.
Pour bénéficier de la retraite à taux plein sans décote, les générations 1963 et 1964 doivent valider 171 trimestres de durée d’assurance. La cible de 172 trimestres (43 ans de cotisation) est atteinte dès la génération 1965. L’augmentation est très rapide : il est donc essentiel de vérifier précisément la durée d’assurance requise selon l’année de naissance.
Les démarches RH à suivre pour le départ à la retraite
La demande de retraite doit être initiée par le salarié environ 6 mois avant la date prévue du départ. Le dossier comprend :
- Une pièce d’identité
- Le relevé de carrière à jour
- Les formulaires spécifiques de liquidation
Pour la retraite de base (CARSAT), les bulletins de salaire ne sont généralement pas demandés si le relevé est à jour. En revanche, pour la retraite complémentaire (Pro BTP), les bulletins de la dernière année sont indispensables pour liquider les droits. L’employeur doit accompagner le salarié dans la constitution du dossier et veiller à la transmission des informations.
Les spécificités pour les métiers pénibles et carrières longues
Dans le BTP, certains métiers (maçons, charpentiers, couvreurs, etc.) sont exposés à des conditions de travail pénibles, mais cela ne donne pas droit automatiquement à un départ anticipé. Le départ pour pénibilité est lié au Compte Professionnel de Prévention (C2P) : les 80 premiers points sont réservés à la formation (sauf exceptions de fin de carrière). Ensuite, 10 points permettent de valider 1 trimestre de majoration, dans la limite de 8 trimestres.
Le dispositif Carrière Longue est également encadré : pour un salarié ayant commencé à travailler à 21 ans, le départ anticipé se fait à 63 ans. Or, pour la génération 1963, cela correspond déjà à l’âge légal classique : l’avantage est donc nul pour cette année précise.
Les indemnités et avantages spécifiques BTP en 2025
Les salariés BTP bénéficient d’une indemnité de fin de carrière mutualisée via BTP Prévoyance (accord national du 13 décembre 1990). Pour en bénéficier, l’ouvrier doit justifier de 10 ans de présence dans le secteur BTP, dont les 5 dernières années chez un employeur adhérent. Le calcul s’effectue selon un barème par paliers dépendant de l’ancienneté globale dans la profession.
Concernant la retraite complémentaire Pro BTP, une nouvelle valeur du point est entrée en vigueur au 1er novembre 2025. Pour un calcul réaliste, il est impératif d'utiliser la valeur en vigueur à la date précise du départ. La retraite de base correspond, elle, à 50% du salaire moyen des 25 meilleures années.
Anticiper les besoins de recrutement et de formation
Le départ à la retraite d’un salarié génère un besoin de recrutement stratégique. En 2025, avec près de 56 000 départs annuels dans le secteur, anticiper est crucial pour éviter les ruptures de compétences sur les chantiers.
Pour faciliter cette transition, les entreprises utilisent des outils comme un logiciel de centralisation de données RH et, surtout, de reconstituer l’ancienneté multi‑employeurs des ouvriers. C'est un gain de temps majeur pour automatiser et simplifier les demandes de remboursement auprès de BTP Prévoyance.
Nos réponses à vos questions (FAQ)
Quand faut-il commencer à préparer la retraite d’un ouvrier BTP ?
La préparation doit démarrer 6 à 12 mois avant le départ à la retraite pour anticiper les démarches administratives, vérifier les droits et organiser la transmission des compétences. Cela garantit une transition fluide et sécurise la continuité des chantiers.
Quelles sont les caisses de retraite BTP à contacter ?
Les principales caisses sont la CARSAT pour la retraite de base, Pro BTP pour la retraite complémentaire et BTP Prévoyance pour les garanties supplémentaires. Contacter ces organismes en amont permet d’obtenir toutes les informations nécessaires et d’accompagner efficacement chaque ouvrier.
Quels sont les avantages spécifiques pour les ouvriers du BTP à la retraite ?
Les ouvriers BTP bénéficient d’une retraite complémentaire Pro BTP, d’une indemnité de fin de carrière mutualisée via BTP Prévoyance (sous conditions d’ancienneté dans le secteur) et de garanties prévoyance. Ces avantages valorisent leur engagement et facilitent leur transition vers la retraite.
Par kalitics Le 24 décembre 2025
